2015中国企业健康指数报告新闻发布会

第一环节开场环节

包迪鸿：尊敬的各位嘉宾，各位媒体界的朋友，大家下午好！

很高兴在浙江大学管理学院成立35周年之际，共同见证《2015中国企业健康指数报告》。在此我代表浙江大学管理学院热烈地欢迎各位来宾和朋友的到来！

中国经济发展已经进入了新常态，移动互联网改变了我们的生活，同样，也让我们企业面临更多的挑战和机遇。在挑战和机遇面前，我们企业应该如何发展？这里让我们的企业有更多思考和探索，努力地使企业成为引领中国未来发展的健康力量。作为一所一直关注中国企业发展的商学院，浙江大学管理学院一直以“培养引领中国未来发展的健康力量”为己任，持续关注中国企业的健康发展。

从2012年，浙江大学管理学开始，对中国企业健康指数进行研究，并发布了系列健康指数报告，首次提出了“三九理论”，比较好地规划企业的系列健康指数，之后每一年我们不断地更新和探索。今天，我们将发布《2015中国企业健康指数报告》，看看今年中国的企业有什么新变化？下面用热烈地掌声邀请管理学院院长吴晓波教授和副院长陈凌教授一起发布《2015中国企业健康指数报告》。

第二环节 2015中国企业健康指数发布仪式

包迪鸿：谢谢吴晓波院长和陈凌院长，下面继续邀请陈凌副院长为我们解读《2015中国企业健康指数报告》。大家环欢迎！

第三环节 2015指数报告核心发现解读

陈凌：各位嘉宾、各位朋友，下午好！现在我代表浙江大学管理学院企业健康指数研究小组向大家分享《2015中国企业健康指数报告》的核心话题。

这个研究是从2012年开始，首先我们一起做了三年的中国企业健康指数报告，这个报告每年做两份，上半年是中国企业健康指数；下半年是中国家族企业健康指数。我们非常高兴这个报告到今年是第四个念头。

我们为什么做这样的健康报告，为什么关注中国的企业健康？因为我们发现中国现实的企业环境中有很多不健康的因素和现象以及问题。所以，我们浙江大学管理学院以“培养引领中国未来发展健康力量”为院训，我们觉得有这样的责任，从科学持续地研究的角度，对中国企业做体检报告，争取用这样的健康报告和体检来提醒企业关注，我们做了健康指数报告之后，也开始和全国工商联一起合作，来研究工商联所关注的两个健康，也就是企业家个人健康和企业健康。所以现在来说，我们的指数两个健康的研究和指数报告成为了我们持续关注的中国企业状况的研究。

除了做这样的研究，另外很重要的是，我们通过一系列的活动践行中国企业的健康，包括创业论坛、爱心助学以及系里围绕企业健康的论坛等等。

到底什么是企业健康指数？企业健康本身是否可以通过这种指数的方式进行研究呢？这是我们课题组一直在关注的，因为我们已有的有关企业的发展的指标往往关注得是他的销售额、利润率等财务方面的（指数）。企业本身的行为，企业家精神和环境这方面的信息往往没有。所以，主要是由中国商学院关注企业和企业家健康发展的第三方研究和检测平台。

而且不止于对中国企业健康发展给出客观的描述和持续地跟踪，我们还把健康指数的内容和理念结合进MBA和EMBA的管理教育，争取围绕健康指数、健康发展和健康力量打造具有浙江大学特色的管理资源。

通过各项指标的比较，勾画出目前中国最全面最完整最真实的健康状况，揭示在经济快速发展背后不同类型、不同规模、不同地域的企业生存与发展隐患。通过指数和一系列的案例更加地关注企业健康状况。

通过前几年持续地研究，我们提出了企业健康指数的“三九模型”，主要从企业家精神、企业行为和企业环境三个纬度，每个纬度都有三个二级指标，从而形成三个纬度、九个指标，我们把它叫做“三九模型”。通过“三九模型”对企业的健康状况进行检测。在企业家精神中，包括创业力、创新力和引导力，在企业行为中包括竞争力、合规力和责任力；在商业环境方面包括市场力、服务力和包容力。

我们的研究范围，在2012年主要是针对民营企业。在2013年的指数中，我们纳入了部分的国有企业，在2014年的指数中我们涵盖了国企、民企和外企，在2015年，我们还特别关注了四大经济区域，也就是沿海、中部、西部和东北，四大经济区域的企业健康状况。

在前面的四年中，我们管理学院和零点咨询集团包括冯晞博士一起，每年投入都5个亿以上，10月份启动到这一年的三月，主要是按照这样的常规的流程。建立了企业健康样本观测点，到目前为止，深入调查企业有2000多家。从2015年的样本中发现，除了常规的企业利用EDP联盟和课堂接触企业。另外，我们也通过网络和委托第三方对问卷进行收集。大家可以看到，2015年，有效样本从过去的300多达到940份，而且在每个大型区域至少有120个企业以上。用这样的方式，使得研究数据具有一定的代表性。

调查的对象，一半是民营企业，24.6%是国有企业，9.7%是外资企业。问卷有一些对象是政府相关的媒体机构。

调查对象主要是企业高管，行业分布具有非常丰富的代表性，制造业、信息、IT、金融业和建筑业等大型的主要的产业，我们都有比较多的样本。

分享今年六个核心发现：

第一，随着经济的发展，我们提出一个概念——健康新常态。也就是说，2015年健康指数报告中发现，状态整体改善，健康力变化虽然反复，但是总体样本比较稳定。从东西部来看，有一个梯度演变。另外企业行为与企业环境健康大幅度提高，当然，在创新力、引导力和市场力的改善明显地乏力。另外国企健康比较缓慢，民企健康比较快速。从2013年的指数来看，国有企业的健康状况高于民营企业。根据后来三年的跟踪研究来看，民企的健康是稳健快速的。

这是今年的“健康九力”。总体来说，一年来保持同样的形态。有一年，我们和零点有一个斜坡，发现有一个健康斜坡的效益，总体来说，斜坡的效益还是存在的，尤其是企业环境的指数，今年来讲，由于整个宏观经济形势的变化，各个大区域的企业家对环境有明显的焦虑，所以对环境的评价也是历年最低。

第二，创新型创业蓄势待发，企业的创业力非常高，尤其是中部。我们发现，中部的企业健康状况从指标来看非常令人关注，创新力、创业力都非常高，包括领导力。所以我们也观察到大量的中西部的创新创业的活动非常活跃。

第三，重构政商关系。中国企业健康的顽疾是企业环境亚健康带来的。敢为天下先的精神只有依托健康的生存环境才能发挥其应有的技能，随着中国反腐力度地不断地加大，我们的企业环境有很大的改善。因为中国的反腐现在的力度很大，也会造成一些政府的多一事不如少一事，行为会比较谨慎。

相对于东部的数据来看，东部地区缺乏有序的市场环境、科学高效的政策支持，这个企业环境的评价很大程度上取决于各个区域的企业家对其所处的环境的认识，我们可以这么解释。东部的企业家的发展动力更加明显，所以它会感觉到环境还不够，还不能满足他进一步地创新创业。政商关系从过去比较多的埋怨，现在出现了一些区域之间的差距，所以我们叫做重构政商关系。

这个指标可以看到，企业环境的亚健康应该说对企业健康发展来说，可以看到创新力和创业力是70多分，对环境的评价比较偏低。

第四，人力资源能力成为企业发展的非常重要的瓶颈。尤其是人才开发，总体上是企业竞争力最为薄弱的要素，无论是个别的企业家的访谈，还是数据，都可以看到把人力资源作为第一资源，人力资源结构、人才投资和人才使用是企业新常态下人力资源能力建设的最大要素。

第五，企业健康的梯度演化。除了企业的环境，（PPT图示）绿色指标中部明显突起，东部向下。但是在企业行为、企业家精神这些方面，东部依然有一定的优势。所以我们的崛起是，最早崛起的东部经济率先步入了健康新常态。中部地区表现出东部地区早期的朝气蓬勃的景象。

第六，民营企业茁壮成长。主要来比较不同所有制的企业的健康状况，我们可以看到，纵向对比可以发现，民企健康平均的增幅最快，（PPT图示）蓝色的是国有企业，红色的是民营企业，绿色的外资企业。当然，这个颜色没有任何政治上的含义，很多国家红色是左派，绿色是右派，但是我们没有任何政治含义。民营企业挑红色是为了比较醒目，大家也可以看到，三年的比较来看，民企速度最快。外资的企业环境的评价改进很明显。

总体来讲，2015年中国企业出现了“两高一低”的现象，人才与环境成为企业发展瓶颈。

非常感谢各界媒体朋友，尤其是全国各地的校友和EDP联盟，我们浙江大学是全国EDP联盟，我们感谢兄弟学院，以及感谢媒体和网络，使我们健康指数的问卷和影响力越来越大，谢谢大家！

包迪鸿：谢谢陈凌副院长的精彩解读！下面进入答记者问的环节！有请管理学院院长吴晓波，副院长陈凌，以及系管理主任陈凌三位上台！

第四环节现场答记者问

包迪鸿：下面有请媒体朋友就《2015中国企业健康指数报告》，以及中国企业健康状况等相关问题提问，有请工作人员准备好话筒！

中国经营报：我是中国经营报记者，随着我国经济进入新常态，企业感觉到生存和发展的压力很大，特别是中小型企业到了转型的升级和转折点，问吴院长，《2015中国企业健康指数报告》对中小企业有什么特别的指导意义。

第二问题，企业健康指数报告的指标体系非常全面，也很充实，请问，既然影响企业健康的因素很多，请问吴院长，阻碍企业健康发展的最大因素是什么？谢谢！

吴晓波：我先回答一下，首先声明一下，这个报告是集体工作的结果，我们持续了几年下来，上面署名只有我们两个人的名字，所以这是我们集体的成果，这是课题组的名字。

你提的问题，第一个是对中小企业，现在可以看到，中小企业面临的瓶颈问题在哪里？书里也有提到，中国这两年新注册的公司，其实增长非常快。新注册的公司基本上是中小企业，但是你可以看它的产业分布，这个很有意思。现在的中小企业所面临的主要困难是在传统产业中，以及饱和竞争的产业中，面临很多困难。但是和互联网相关和IT相关的新型领域中，空间非常大以及发展速度很快，所以要通过结构化来看，不能简单地说好还是不好。在整个国家的经济转型的升级过程中，首当其冲受到影响的是中小企业，特别是传统企业中，越来越多是兼并、收购和充足的情形，所以中小企业面临着要么关门要么卖掉，要么被收购。这是一种典型，也是新常态中的现象，这是一个正常的现象。

从发展的环境来看，这几年还是有很大的改善。但是，在我们报告里可以看到，环境是一个最大的瓶颈，我们称之为企业环境是顽疾，为什么？因为是多重因素造成的，有制度的原因，这个需要不断地改善和完善。这个需要时间。更重要的是竞争的原因，竞争来自于内部和外部，国内的竞争，比如很多产业竞争到专业化的程度，这时候有不当竞争的情形。

另一方面，面临国际竞争的压力，这里有很多新的挑战，比如知识产权等等，从环境上来看对企业的压力也很大。但是从总体来说是在完善的过程。我的回答主要是这样。你们有补充吗？

陈学军：在解读核心发现的时候，我们发现，人力资源开发是最弱的瓶颈，特别是中小企业，他们对这方面的治理效果很低。所有的竞争力最差的要素中人力开发是倒数第一，然后是内部资本的问题，中小企业在内部的效益，尤其是人才效益的问题，这里可以作为一个新的突破口的话是一个很重要的切入点。主要是这样。

吴晓波：关于人力资源的瓶颈我提一下，这个人力资源不是泛泛地人力资源，更关键是人才资源，企业竞争到这个阶段，有受过良好训练的有能力的人力资源非常重要。

青年时报：三位老师好，我是来自《青年时报》的记者。刚才看了书上讲到，今年发布的中国企业健康得分是68.24分，但是2012年发布第一季的时候是56.05分，目前来看，增长的分数有12分，其实这个分数不是很高，从年终情况来看，中国企业的分数想提出得快一点的话，哪一个纬度增长地潜力比较大？你们有什么样的建议？

吴晓波：我先说。从总分的情况来看，中国的市场化的改革在不断地推进，总得指数有提升，但是我们可以看到，进入一个缓慢提升的阶段，刚才说总分有10来分的增长，但是我们看三九指数来看的话，是反复提升的过程。我们讲新常态里很重要的一个特点是，一些关键问题的解决是进入持久战的过程，不是迅速可以改变，它需要时间去改变。总体是这样的基本的机会。

陈凌：非常感谢，阅读地很仔细，我们四年的数据出来，积累了2000多个企业的样本，我们也在观察这样的健康研究对于企业的动态的变化是怎么样的，我们也在加强对若干年的数据动态分析。

从健康的状况来说，它的数据应该比财务数据更加稳定，也就是说，财务数据可能有产品周期、经济发展的状况以及宏观经济的影响，有可能大起大落，但是健康状况就像一个人一样，健康状况的值是比较稳定的。但是为什么会出现健康指数增长得很快，前景是什么样的速度，过几年是否增加到70多分还是80多分，我们课题组也在讨论。我本人的想法是不会，我们第一个发现得是企业健康新常态。企业健康新常态在于我们认为它总体来说比较稳定。从它的得分情况来看，有明显增加的话主要在于我们的样本，我们的样本从原来沿海的民企扩展到不同的企业，所以造成了平均分数随着样本增多而提高。尤其是最近很多来自中部的数据，我们有一个梯度化，东部可能发展到转型的艰难时期，而中部得到了梯度发展的好处。有些产业也会转到中部，有些人才也会从到沿海打工到中部创业。这些人可能会非常有信心，所以指标会高一点。总体我们会观察地看指标是怎么样。我们的报告主要是基于2015年的数据，那么，我们想把这四年的数据放在一起做进一步地分析。

另外我们健康指数的指标设计的时候，主要是依靠企业家本能的判断。从某种意义上来讲，该健康指数有点类似信心指数，企业家对于环境、创业精神的自我发现。在指标体系中是否可以增加一些客观的数据？不是企业家本人来打，而是用客观的经济的增长或者是产业的纬度，这个我们还会具体讨论。指数的研究现在还在不断地摸索过程中。

浙商：我来自浙商的记者。几位老师都提到，目前，企业健康发展的人力资源相对比较短缺。第一，什么样的人才是推动企业健康需要的人才。第二，从区域分布来看，不同区域缺少的人才是否不同，如果有的话，区别在哪里？

陈学军：这个问题非常好。人力资源从两个方面来看，首先是人才结构，第二是管理能力。经过我们的调研，我们的问题不是这么细，主要是回答这方面的困境大不大，但是从我们个人观察来看，比如中部沿海地区，我们的高技能劳动者很缺，如果跑到广州东莞特别缺。每个地方产业结构不一样，所以对人才的需求有很大的差别。这几年以来，我们可以发现一个趋势，区域之间的流动的速度在逐步放缓，特别是对东部沿海地区来讲，低端的劳动力的稀缺性非常大。这是我们要关注的问题。

另外一个问题是人才问题，我们发现，我们要传承传统的创业精神，我们突破地是创新，我们最重要是拓展健康指数。真正要创新和发展的话需要高端的人才和商业人才的短缺，这个还是很大的瓶颈。不知道这样回答是否可以，谢谢！

中新社：陈博士您好，就人才问题我想问一下，这么多年我们一直在喊人才，企业接受采访的时候，也强调很尊重人才，现在人才问题还是最大的瓶颈。书中提到我们需要创新人才的培养模式，在您看来，这个培养模式的形成需要哪些方面的努力，以及具体是什么样的模式？

陈学军：谢谢！刚才讲了人才培养本身也是这样的问题，据我们观察，中国政府对人才非常重视，比如杭州市，每年出台很多人才计划。但是我们现在发现，人才真正的薄弱环节，引进是一个环节，最主要是使用效率。这个问题，太多是是在微观层面表现出来的，如何发挥人才的综合效应，但不同的企业有不同的模式，我们很难分有什么样的类型。我们可以从各类企业中看到非常优秀的实践，但是，我们也可以看到这种实践非常多样性。谢谢！

吴晓波：我补充一下，其实人才培养方面，在我们这本书中，即指数测评中没有做进一步地结构性地分析，这是在这本书之外的话题。有一个很明显的原因是，最近我国15年中，我们的高校发展非常快，但这里存在一个很重要的问题，就是结构性的问题，和社会所需要的人才的培养，这其实是有所联系的。尤其是职业技术技能方面需要加强，最近这两年不断地重视这一方面的人才培养。我认为这是重要的原因。

陈凌：我补充一下，人才瓶颈方面，在问卷回来之后我们感觉非常明显，无论是中国的高等教育还是职业教育，从数据来看非常漂亮，高等教育的普及率，以及职业教育的投入等等。从这个角度来讲，这个恰恰也说明了健康指数的价值，它在于让企业家本人来评判什么样的资源，什么样的政策对他来讲最重要。这种主观的判断，虽然做研究的时候用客观数据最好，也需要有客观数据来补充指数。但是我们主要依靠企业家主观来填写和回答，可以补充我们已有的客观数据的不足。所以我觉得我们的健康研究和各位老师各方面的研究，有一个健康指数和三九模型、结构化的问卷获得这些数据可以补充，使得我们看得更清楚，在这里，我们希望以后这些数据可以为管理学院各位老师的各自专业的研究提供一些帮助。

中国网：我来自中国网，浙江大学管理学院为什么要发起对中国企业健康指数的研究，而且是2012年持续至今，以后这项指数报告是否会延续下去，这和商学院有什么必然的联系？请给予回答，谢谢！

吴晓波：我们最早做健康指数报告的时候就提出了这个问题，作为管理学院来讲很重要的基本责任是培养能够引领社会发展，尤其是推进企业发展的一些人才，但是这些人才如何推进企业，推进企业发展的效果如何，企业家关心的问题我们是否可以帮助他们解决，这个非常关键。在中国的改革开放之后，是在变结构的环境中成长，在这个过程中，这些不是我们可以看到的很完善的制度和环境，所以在不完善和不完整的体制环境下发展，所以会导致不健康的行为发生和结果。所以我们可以看到很多国内国外的点评，尤其是央企，我们想民营企业很多不规范的竞争有很多，有各种各样的说法，给人感觉经济发展很不健康。我们认为支撑中国发展核心的力量是健康的力量。对这支健康的力量起的作用我们要如何认识它，并识别出来，并且通过识别可以用更好地方法去加快和改进它，这是我们的责任。我们需要把社会发展中不完善的社会环境、体制机制引导到更加健康可持续的轨道上，这项工作就变得很有意义了。所以我们认为这项工作很有意义，我们的院训是“培养引领中国未来发展健康力量”，健康力量是如何表现出来的呢？刚才陈凌院长也介绍了当初我们如何设指标的架构，于是我们提出了“三九理论”，我们从三个层次上分析健康的状况，从企业家、企业行为、企业环境三个层次来看其健康状况。

通过结构性的分析，可以更好地帮助企业、社会认识健康发展到底需要在哪些方面进行重点改进。这比笼统地简单地抱怨这个社会这个不完善，那个不完善，这个不行，那个不好，这样就不一样了。我们可以更加理性地看待我们的未来，更加健康地引导我们的行为，对全社会的健康发展作出有意义的事情。所以我们学院非常重视这个报告，我们也是基于学院之力做这个事情，我们会持续地做下去。尽管“三九理论”没有什么变化，但是具体的从样本的寻找、采集、分析整个过程方面在不断地改善，所以我们的样本在不断地发生变化，样本的采集在发生一些变化，分析的方法和手段也在发生一些变化，试图以更准确、更理性，更加建设性地指引帮助社会健康发展。同时，我们作为管理学院有的放矢地找出问题的关键着重解决一些需要解决的问题。

这样可以提供非常清晰地思考，我们认为非常有价值，作为管理学院商学院确实要做引领社会向着健康的方向发展的事情。所以我们主要是这样的诉求。非常感谢！

非常感谢！

今日早报：我有两个问题。第一，在报告跨年分析中有一句话，2015年和2014年相比企业家的精神略有下降，老师可以解读一下略有下降体现在哪些方面，是什么造成的？里面提到了企业健康的新常态，企业是在低增速的增长状态下，在这样的状态下需要什么样的企业家精神引领企业的健康发展。第二，现在中国给企业走出去提供了很多政策，这个健康报告会关注海外企业的生存情况吗？谢谢！

陈凌：企业家精神略有下降。首先，因为样本的影响，如果我们关注东部地区，我们原来的数据主要从东部开始，原来我们发现企业家精神的得分最高。当其他的样本进来之后，它的指数来看是下降的。这里的下降，首先是总的样本增加之后有下降。比较一下，同样是东部的企业家的精神的得分也会略有下降，可能是基于去年到今年整个宏观经济的形势，不像前几年一起迸发。这里可以发现，中部反而更加乐观，创业创新更加高。这确实是一种新常态，未来企业的发展并不只是靠创业的热情、激情，而是依靠行为更加理性，环境更加改善，才可以发展得更加好。

吴晓波：你再仔细看这本书就可以知道，企业家精神的层次有三个纬度，从创业力、创新力和引导力来看，企业家总的指数的下降主要是因为创新力的下降，创新力比以前下降了。从创业力和领导力来看没有什么下降，但是创新力确实是下降了。创新主要和经济的周期有关，我们现在进入到一个新常态的发展，大家可以看到，整个国家经济增速有所下降，所以在这个过程中，它的创新力有所下降，但这里有更多的复杂的因素在里面。包括人力资源、人才资源方面相关联。早期的创新和现在的创新要求的素质和能力是有所不同的，所以这个报告中也提出，创业的企业家的精神的终点表现是创新型创业，创新型创业所需要的资源、要素和以前有所不同。从这里可以发现，国家进入到一个新阶段，这个阶段更是一种新常态的特征，需要有一段时间，要打持久战的考虑，这里的难度比以前更大，更高水平的人才需求变得越来越重要。我觉得主要是这样的情况。

包迪鸿：时间的关系，今天答记者问的环节到这里结束，谢谢三位嘉宾！

非常感谢媒体朋友精彩的提问，同时也感谢嘉宾一一做了认真地解答。在今天的发布会上，谈到最多的是培养引领中国未来发展的健康力量，这是我们管理学院的育人理念。很多记者朋友也提到了如何持续地推动中国企业的健康发展。我们学院也会和社会各界以及和新闻界的朋友一起共同推动中国企业的健康发展。

今天确实是一个好日子。今天是《2015中国企业健康指数报告》的发布，也是浙江大学管理学院品牌顾问委员会成立的好日子，为了整合并发挥浙江大学管理学院品牌与资源的优势，更好地传播我们的育人理念，传播我们的使命，来提升学院的国际竞争力和社会美誉度，我们决定成立浙江大学管理学院品牌顾问委员会。

浙江大学管理学院品牌顾问委员会有来自传媒和营销领域极具号召力的行业资深人士组成。下面向大家介绍浙江大学品牌顾问委员会委员的组成，名单以姓氏字母排序。

第五环节浙江大学管理学院品牌顾问委员会成立仪式

包迪鸿：下面有请浙江大学管理学院书记应飚，浙江大学管理学院院长吴晓波为浙江大学管理学院品牌顾问委员会揭幕。

下面有请应飚部长和吴晓波院长为品牌顾问委员会颁发证书，首先是浙江大学管理学院品牌顾问委员会战略委员的聘书。有请嘉宾上台。

包迪鸿：下面有请浙江大学管理学院院长吴晓波教授致辞！

吴晓波：各位朋友，各位顾问们，大家下午好！非常高兴来自媒体界的朋友在这里共同为我们浙江大学管理学院的发展而出谋划策，今天我们两个会在一起，一个是发布会，一个是顾问委员会的成立。

总体来讲，浙江大学尤其是管理学院和社会发展结合得紧密程度在不断地提升，在提升的过程中，如何把浙江大学管理学院所做的系统深入地进行研究，在人才培养中好的经验、模式、方法传播到社会，去影响更多的人，为整个社会发展作出我们努力，这需要大家共同努力。尤其是媒体界的朋友的支持和理解。

在这个过程中，我们在前面已经作出了很多努力，这么多年，正好是管理学院35周年的纪念，35年来学院的发展和企业的改革开放一直在同步进行，我们很开心和中国的企业家们一起成长，和中国的社会一起发展。在这个过程中，我们如何进一步地把好的思想、理念、做法传播出去呢？这实际上需要我们有更多的创新能力。在前期的过程中，我们已经得到了媒体界朋友的大力支持。非常感谢！在此我首先代表管理学院感谢大家！感谢大家长期以来对浙江大学管理学院的支持！

这个委员会，我们有两个委员会，一个是战略委员会，一个是顾问委员会。委员会的成立主要让我们和媒体的合作和互动变得更加常规化，可以更好地互动。而不是像以前这样比较松散，其实我们可以持续地互动。媒体界在发展的过程中，其实和社会发展更加紧密和贴切。所以从你们的声音中可以听到更加真切、更加快速地社会的一些反应和需求。这样的一些反应和需求都是我们管理学院存在和发展非常重要的动力。我们的互动将产生更好的社会的影响。所以在这里我们首先对成立仪式觉得很高兴，再次感谢大家的努力，将我们的社会打造成更加健康持续发展的社会。

包迪鸿：谢谢吴院长，今天新闻发布会即将结束的时候，我再次感谢各位嘉宾、各位媒体界的朋友长期以来对管理学院的关心和厚爱，也衷心地感谢各位朋友参与《2015中国企业健康指数报告》的发布，让我们一起携手，为共筑中国更美好的明天而努力，我们的新闻发布会到此结束。

请参加专访的记者和专家移步在专访室，谢谢大家！