导读:公务员的另一个代名词是金饭碗,众人皆知,也是当今社会最让人追逐的行业。公务员已然是一个行业,不分工种。官场的为人处事,升迁沉浮,时常被人津津乐道,成茶余饭后之话题。毕竟是听说,真正的行事原则细末,恐怕只有个人中才能体会,用官场的一句话说,只可意会不可言传。这里,女公务员自曝升职潜规则,且让我们大概了解一下最具中国特色的一个大圈子。

现象:不少年轻人只愿意进机关和事业单位

“关键是公务员工作稳定、待遇相对比较好。”全国人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江接过话茬,“今年我省招考1.05万名公务员,来报名的有36万人,平均一个岗位36人竞争。为什么公务员如此受热捧?因为在很多人看来,公务员就是个‘铁饭碗’”,也比较有面子,甚至找对象也比较容易些。

奉化市滕头村党委书记傅企平代表感同身受:“前些年来的大学生村官,已经走了两个。村里招来的5名大学生,先后培养成办公室主任、副主任,可最后也全部考上公务员离开。”

郑坚江代表建议,报考国家公务员应该设立适当门槛,比如要有3年在基层工作的经历。“实践出真知,现在很多年轻人从家门到校门再到机关,只有理论知识,没有实践经验,把他们放到干部岗位上,真是不妥。”[详细]

  

圈内人:并非“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”

至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力,还不如说是太幸运了。大学毕业以后,不幸的事太多了,现在都想不起来自己是怎么走过来的。

可现在却越来越明白,快乐也仅限于那一年。进入这个队伍,才知道在这里并非“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。五年的打工生涯让我养成张扬的个性,听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话,已经司空见惯,自认为勿沾沾自喜,保持对自己合理的评价便可。

但最近,一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。

接下来几天我是这样做的:能不说话就不说,能不笑就不笑,尽量表现的像什么事也没发生一样,深深的体会到什么叫夹着尾巴做人!这样才平息了她的怒气。[详细]

女公务员自曝升职潜规则:必须有一个圈子

第一条必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

第二条必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。[详细]

女公务员自曝升职潜规则:禁止智力排行

天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。

如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。

道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。[详细]

王旭:公务员“聘任制”能带来什么

公务员“聘任制”,本质是将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源,提供更有效的公共服务。

进入公务员行列,常被人们视为捧上“铁饭碗”。然而,自2007年深圳开展公务员聘任制试点工作以来,今年,江苏已宣布将选择部分地区“试水”,而福建的首批聘任制公务员也将陆续在漳州、厦门上岗。

传统观念中,进入公务员体系意味着稳定的身份,以及较为优厚的福利供给。

这曾经引发过“死在体制内”的感叹。而聘任制度设计的初衷,正在于打破僵化的公务员进入与退出机制,改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题。

 这一尝试,本质是将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源,通过更有效的公共服务、更廉洁的职业品德,实现其价值。[详细]

编后按:女公务员自曝的升职潜规则,观点犀利,言语精悍,可谓官场上的金科玉律,细细读来,颇有几分哲理,放之所有的职场人员都可适用。同时也可感受到圈子中无形的战场。面对越来越多的公务员热,随之而来的公务员改革的呼声也越来越响,公务员聘任制必将是中国行政体制改革重要的一环,让公务员这个以庞大的人力资源更加灵活和效率。