本报讯 (记者 叶德初) 昨日,龙湾区(高新区)召开营商环境提升动员暨三级干部大会,认真贯彻落实全市营商环境提升年行动动员大会精神及区委八届四次全会、区“两会”精神,总结经验,部署工作。区委副书记、区长周一富在会上强调,全区干部群众要进一步鼓足干劲,抢抓机遇,团结拼搏,全力开展营商环境提升年行动,全面掀起经济社会发展新热潮,确保实现“开门红”“全年红”,以实际行动和优异成绩向改革开放40周年献礼。

区领导周赞、徐国信、王慧杰等参加会议。会上,与会人员观看了作风建设专题片,会议通报了2017年度街道和部门考绩结果和2017年度千人评议机关中层和基层站所活动情况。区纪委(监委)、区委政法委、区发改局、区经信局(商务局)、区招商局(经合办)、浙南科技城招商局、区审管办、永中街道、海滨街道、区农林局屠管所、区市场监管局稽查大队、状元街道安监所等单位和基层站所进行了表态发言。

会议指出,过去的一年,新一届区委、区政府团结带领全区人民,在应对挑战中抢抓机遇,在改革实践中创造经验,在奋力攻坚中推动发展,圆满完成了年初确定的目标任务,获得全市综合考绩优秀。特别是在城中村改造、旧工业区搬迁、五水共治等重点难点工作方面取得重大突破,充分展示了龙湾“铁军”的良好风貌。当前,面临着“龙湾作为温州改革开放的窗口,能否继续在全面深化改革的历史进程中,再创新的龙湾样板?龙湾作为国家级高新区所在地,能否在科技创新的浪潮中,加快经济转型,实现弯道超车?龙湾作为温州大都市东部核心区,能否抓住‘大拆大整’‘大建大美’的历史机遇,加快建成‘五个中心’?”这三道历史性命题,全区上下要继续秉持奋斗的姿态,牢固树立机遇意识、危机意识,以“等不起、慢不得、坐不住”的责任担当,全力以赴,做好答卷,加快推动龙湾转型发展、创新发展。

会议强调,今年区委、区政府将继续把改善营商环境作为重中之重的工作,全力开展营商环境提升年行动,确保实现区域核心竞争力大提升。要着力提升认识水平,牢固树立开放、共享的理念,全力营造稳定公平透明、可预期的市场环境,最大限度激发企业家的发展自信心和创造力,让各类市场主体的活力竞相迸发。要着力提高服务能力,加快实施行政流程再造,深化中介机构改革,开展“执纪监督治怠政”专项行动,全面兑现商事承诺,进一步深化“双十百”助企服务,全力优化政务环境。要着力规范权力运行,充分运用现代网络手段,实现行政权力网上运行全覆盖,开展“深化改革优环境”专项行动,大力推进依法行政,积极回应企业需求,坚持凡查必备制度,同时开展扫黑除恶专项斗争,努力营造安全、公正、优质的社会环境。要着力抓好制度建设,进一步抓好制度梳理、制度公开和制度执行,确保真正发挥制度作用。

会议强调,当前,龙湾发展进入攻坚期,我们要瞄准转型发展的关键部位、关键环节,深入开展“转型发展攻坚年”活动,确保经济社会发展实现“全年红”。要打好全面深化改革攻坚战,各功能区、街道、部门要高度重视改革工作,全力推动各项改革在龙湾的实践,重点推进供给侧结构性改革,统筹推进市场取向改革、金融综合改革等系列改革,把“最多跑一次”改革摆在突出战略位置,争当新时代全面深化改革的先锋。要打好科技创新攻坚战,抢抓国家自主创新示范区创建机遇,深入实施创新驱动发展战略,强化创新平台建设,推进创新主体培育,广聚创新要素资源,优化创新生态环境,推进高新区在全国排位明显前移,高质量建设温州科技创新中心。要打好“大建大美”攻坚战,全面实施“三个十大工程”,加快推进104个“大建大美”项目,做精做细各类规划设计,抓紧建好五大重点区块,着力构建互联互通、外通内畅的综合交通网络,强势推进城中村改造,全力加快推进龙湾城市华丽转身。要打好有效投资攻坚战,深化研究谋划一批重大项目,以大项目支撑有效投资持续增长,把招商引资作为“生命线”,力争引进落地一批重大项目,并抓好融资、政策处理、土地供应等保障工作,力保项目无延时落地、无障碍施工。要打好实体经济攻坚战,重点抓传统产业改造提升、抓新兴经济发展和抓实体企业帮扶,全力促进龙湾实体经济腾飞。要打好环境整治攻坚战,加强环境治理,深化文明创建,强化城市管理,高质量构建以人为核心的宜居宜业环境。要打好民生保障攻坚战,坚持以人民为中心,全力增强文化软实力,全力提升公共服务,全力确保平安稳定,更好满足人民日益增长的美好生活需要。

会议强调,今年区委将大力开展“作风建设深化年”活动,确保实现干部作风新转变。要加强教育,增强向心力,把思想政治教育摆在首位,严明党的政治纪律和政治规矩,努力构建龙湾良好的政治生态。要领导带头,提升示范力,各级领导干部要切实发挥领头雁、主心骨、顶梁柱的作用,冲锋在前、深入一线,着力破解一批困扰龙湾发展的难题。要完善机制,增强聚合力,完善组团攻坚协同作战、重点工作攻坚、三级协调等工作机制,切实提高工作效率。要严管厚爱,激发创造力,完善干部考核评价体系,深入开展中层干部跨部门跨条块和内部交流工作,实行非领导职务晋升激励机制,全面提升干部管理工作科学化水平。要严明督考,强化执行力, 完善考绩办法,严格全过程督查,建立“四位一体”问责体系,确保把各项工作任务不折不扣落到实处。

(详见二版)