职称是人才评价的重要手段,是人才队伍建设的基本制度。从1986年开始,职称制度已在浙江推行了30多年。

  昨天上午,省政府新闻办举行了浙江省深化职称制度改革工作新闻发布会。会上,省人力资源和社会保障厅副厅长宋云峰等相关负责人详细解读了这项关乎全省500万专业技术人员切身利益的改革新政。

  钱报记者从会上了解到,这次改革有利于破解人才评价难问题,破除唯学历、唯论文的错误倾向,扭转评价与使用脱节的现象,形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制。