中央全面深化改革需要什么样的人才？
具有里程碑意义的十八届三中全会于2013年11月举行，官方在会后发布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，16项60条决定中，最后一项是关于“加强和改善党对全面深化改革的领导”，在此项下明确写入：中央成立全面深化改革领导小组，负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。
《决定》59条显示：全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。要打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流，破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。要择天下英才而用之，打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道。
2014年2月10日，由国务院发展研究中心主管、主办的《中国经济时报》发表题为《如何设置全面深化改革领导小组办公室》的文章，文章认为办公室需要体现中央权威，单靠某一个政府部门或者某一个方面的碎片化突围，既得利益者在经历短暂的观望后必然会进行集体阻挠；办公室需要集中各方智慧，应当首先具有调查研究能力，不以一人之智为智；办公室需要超越部门利益，要打破各部门之间的条块分割，突破根深蒂固的部门既得利益；办公室应当建立一条畅通的下情上达和上情下达的管道，保证各地在改革过程中所出现的倾向性问题和创造的新鲜经验，能准确、真实地反馈到中央。
陈一新此前既在地方“智囊”机构任职，有理论和调研的经历，又有多个地市的执政经验，能够洞悉地方在全面深化改革过程中的优劣势，且不存在与中央各部门之间的利益纠葛。
“政事儿”注意到，中央政策研究室原副主任施芝鸿曾表示，中央全面深化改革领导小组的办公室所在的中央政策研究室，是清水衙门中的清水衙门，不批权也不批物，没有权力寻租的空间，没有权钱交易的可能，能够站在党和人民利益的高度，来协助设计全面深化改革总体思路、分层对接思路，并针对改革中出现的倾向性问题，及时向中央深化改革领导小组提出意见和建议，来冲破思想观念的束缚，突破利益固化的藩篱，打赢这场改革攻坚战。
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