近日,浙江长兴启动2020人才引进攻坚行动,针对个人、项目、平台进行各项奖励补助,给来长工作的人才全方位保驾护航。
在一系列人才政策中,普通本科生可以享受8.55万元的购(租)房及安家补助,柔性引进的高层次人才有最高50万元生活补贴,一名市级领军人才可获得最高资助2950万元;“南太湖精英计划”项目资助从最高600万元提高到最高3000万元;省级院士专家工作站从50万元提高到80万元,国家级博士后工作站从50万元提高到100万元。
作为浙江达峰汽车技术有限公司研发中心主任,王秋艳对此深有体会。2012年7月博士毕业后,王秋艳来到长兴;2015年,她以团队负责人名义申报了湖州市“南太湖精英计划”创新团队项目,获得了政府200万的资助;2017年,她又通过积分制购房政策在长兴购置了住房一套,享受了80万元的一次性购房补助。
“八年的时光里,我用实际经历和切身体会,一次次验证了当初选择来长兴的正确性。”王秋艳对目前生活工作都比较满意,还介绍了一名师姐来到长兴。
近年来,长兴坚持“人才第一资源”,深入实施人才强县战略,拓渠道、搭平台、优服务、强保障,以十二项重大人才工程为载体,探索实行了产业聚智TGM行动、人才积分制奖励、“人才飞地”、人才自主评价等一系列创新举措。
“今年,全县拟投入1.2亿元,并且通过双招双引、中介引才、招才引才、活动引才、柔性引才、合作引才多措并举,吸引人才来长就业创业。”长兴县委组织部副部长徐安军说。
除了待遇方面,人才最为关注的是有无用武之地。在这一方面,长兴专注于打造干事创业平台阵地。
据长兴县委人才办相关负责人介绍,目前,长兴围绕四大主导产业和三大战略性新兴产业,不断优化产业生态,不仅利于推进前沿技术在长兴落地转化,也吸引了大批优秀人才集聚长兴创业就业。
据悉,近年来,长兴引进亿元以上项目246个,每年的人才需求在3万人以上。不仅如此,长兴还打破地域藩篱,赴上海、杭州“筑巢”,先后建成“人才飞地”,让在长兴外工作的人才享受长兴人才待遇,营造“近者悦,远者来”的良好氛围。
良好的人才生态,非一朝一夕,需久久为功。长兴为此着力优化服务链条,出台了“服务绿卡”政策十条让人才无后顾之忧,让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。
“今天,太湖西南岸的长兴,一个具有长兴特色、适合人才聚集的氛围正在形成。”诚如徐安军所言,截至2019年底,该县人才总量已达19.9万人,“接下来,我们也将继续立足根本,让越来越多的人才在长兴可以专心做事,安心生活。”
记者 施紫楠 通讯员 任倩