2019绍兴招才引智春季专列昨日启动,2.81万个高薪优质岗位将乘坐七趟列车,分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区30余个城市、296所高校,寻找“主人”。

  面对全国性的人才大战,去年,绍兴相关部门辗转国内20余个城市、230多所高校,举办各类对接活动30多场,通过万企大走访、绍籍大学生大会、高校就业部门负责人会议、500家重点企事业单位HR培训等线上线下活动,达成到绍兴就业意向大学生4万多人次。

  “城市合伙人关系”计划出炉

  “在去年的基础上,今年的春季专列延续’人才+N’模式,融合组织、人社、宣传、科技、招商等部门资源,分赴七大片区,开展全方位、多层次的综合推介和人才招聘。”绍兴市人社局副局长柯建华介绍,今年,绍兴春季专列重点突出引才“精准化”。

  1月底开始,绍兴市人社局联合市委人才办、市科技局等部门,于各区县市走访人才需求最旺盛的500余家单位,进行人才对接和需求摸排,为春季专列的发车做准备。

  今年绍兴市将充分借助高校资源,一个“城市合伙人关系”计划崭新出炉。根据这一计划,绍兴和一些主导产业匹配度较高的高校院所,将建立“城市合伙人关系”,以“城市+高校”、“部门+高校”、“企业+高校”等形式,利用高校的力量和优势,开展常态化宣传推介和需求对接。

  与去年相比,企业开出的岗位薪酬也普遍有所提高。根据绍兴“海智汇”平台大数据分析,年薪在8万及以上岗位数有6700多个,占比约58%;10万元及以上的岗位数有4000余个,占比约35%;20万及以上岗位数也不少。

  但分析也表明,学历和薪酬关系密切。在这些岗位中,326个岗位要求博士学历,平均年薪20万元以上。1706余个岗位要求硕士学历,平均年薪11.5万元;要求大学学历的岗位6962余个,平均年薪为7.1万元。与去年相比,平均年薪增幅均达二成以上。

  为高层次人才量身定制“一卡通”

  引才专列启动当天,绍兴发放为高层次人才量身定制的“一卡通”,有了这张“一卡通”,高层次人才可享受在子女教育、医疗保障、文体休闲、交通出行、商家优惠、金融优惠、出入境签证、车驾管理、公用设施、创业创新等10个方面的一揽子服务。

  近年来,为了加快集聚“千人计划”“万人计划”等高层次创业创新人才,绍兴专门出台了大学生就业创业政策,高校毕业生来绍可先落户、再就业,同时在租房补贴、企业年金、创业贷款等方面享受优惠政策。今年,绍兴又出台《关于支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见》,来绍见习实习大学生也给予各种补贴,作为大学生招引政策升级版。这一政策将引才关口前移,从“招聘毕业生”到“吸引实习生”,通过实习带动引才,吸引更多优秀人才来绍兴发展。

  启动仪式上,绍兴人才综合服务中心“绍兴人才之家”开发的智慧平台“海智汇”正式上线。“海智汇”结合“互联网+人社”,打造了一个综合性线上服务平台,可为人才提供政策兑现、寻找工作、企业招才等线上功能。其中,政策兑现平台取消所有企业、人才盖章环节,以浙江政务网的实名认证体系代之,取消政府部门的盖章行为,以电子签章代之,能通过数据平台获取的电子证照、证明等材料,不再要求申请人提供,覆盖了全市250个人才事项。人才只需通过浙里办手机APP等,就可实现网上办、掌上办、一卡通办、全市通办。记者 徐潇青 通讯员 王奋