为什么每次平均工资公布后

  不少人都觉得自己薪资达不到这一水平?

  杭州市人社局昨天发布,2017年杭州市区全社会在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,与2016年的61174元相比,增加了5873元,同比增长9.6%。

  这个数字比全省同期的平均工资要高一截。2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元,比上一年度增加4714元,同比增长8.4%。

  再来看全国的情况。2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,比上一年度增加了2928元,同比名义增长6.8%,扣除物价因素,实际增长5.0%;2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,比上一年度增加了6749元,同比名义增长10.0%,实际增长8.2%。

  每年的平均工资公布后,不少人都觉得自己的薪资达不到这一水平。

  确实,一部分人的平均工资数据会被高收入群体拉高,他们的实际薪资收入低于这一水平,民间戏称“被平均”,这也是正常现象。

  平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。

  工资总额,是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分,即税前工资,也包括在工资总额内。

  由于少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。

  同时,目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位,没有包括农、林、牧、渔业,金融业,公共管理、社会保障和社会组织等行业的单位。因此,当具体到某一个单位时,不同岗位间的工资差也较大。

  而从个人角度看,工资水平及增长速度,还会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。