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杭城有企业推出带薪高温假 负责人称是双赢

  “夏老虎”持续发力,市民大呼“受不了”,杭州今天到周五,最高气温都保持在39℃。

  持续高温已有近一个月,不少白领也享受到凉茶、绿豆等高温福利,杭州的一些企业也想出了应对方法:错时上班。

  可是,有人享受过“高温假”吗?

  从7月26日到8月4日,西湖电子集团的近千名员工集体放“高温假”,这期间工资、高温费照发。同样,作为东风日产的子公司,杭州东风裕隆汽车有限公司所有生产部门的员工也一样享受到了带薪的“高温假”。

  西湖电子集团 千名员工集体休假10天

  本周,杭州西湖电子集团办公室主任张平却不用上班。此时,他已经到达香港,趁着8天的假期,看望自己在港读博的孩子。

  事实上,不只张平一人,从上周五开始,一直到8月4日,西湖电子集团的千名员工集体放“高温假”了。

  昨天傍晚6点,记者来到了位于教工路1号的西湖数源软件园。当门口的保安师傅得知记者想采访西湖电子集团,就提醒说,最好下星期再来,因为他们正在放假中,8月5日才开始正常上班。

  因为想着一个大公司的员工不可能在同一时间全部放假,按保安师傅所指的方向,记者来到了西湖电子集团所在的办公楼,发现其公司旗下的杭州易和网络有限公司还有几名员工在办公室。

  询问得知,从上周五公司停电进行检修,西湖电子集团就开始放“高温假”了,准确地说,这是员工的“年假”。除了一些不能离人的岗位,如研发和销售,其他员工都放假了。

  10天的假期,这是一个比“五一”还长的长假。这么多人在同一时间放假,难道对公司的经营没有影响?

  “完全没有。”张平解释,这次集体放假是根据集团和旗下子公司的运营状况,安排了合适假期,不会对公司的经营产生影响。“无论是老员工还是新职工都能享受10天的长假。同时,放假期间,不但带薪,员工照样还有高温补助。”

  “集团出于一种人文的关怀,为员工利益考虑而作出的调整。”张平说,其实,放高温假是一种双赢,员工休息好了,效率也高了,而公司实施人性化的举措,能体现一种企业文化。

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